Model kecekapan yang digunakan untuk kadaster

Tahap projek yang saya lakukan adalah bertujuan untuk akreditasi juruteknik kadaster, penyedia perkhidmatan luar, pegawai perbandaran, juruteknik pengukuhan, antara lain. Ini untuk membuat proses peralihan yang sihat dengan tujuan perubahan pemerintahan yang akan berlaku selepas pilihan raya tahun ini.

Konteksnya

Di negara lain dengan keagresifan yang lebih besar, sudah ada undang-undang yang mendukung karier masyarakat, ada peraturan sehingga seseorang dapat disewa oleh entiti pemerintah, termasuk pemerintah daerah, dan ini menjamin kestabilan mereka selama mereka memenuhi kompetensi pekerjaan mereka. Di lintang-lintang ini, dengan segala keperitan yang diizinkan oleh kejujuran, hanya ada satu cadangan yang telah berada di ruang perundangan selama 6 tahun dan yang tidak akan disetujui sementara itu mempengaruhi kebiasaan yang tidak waras dalam perlindungan politik; Oleh itu, tidak ada media yang memberitahu walikota bahawa dia tidak dapat memecat lebih dari 70% kakitangan teknikal, untuk memberi contoh; sebaliknya, walaupun dia berasal dari parti politik yang sama, dia melakukan sapu sepenuhnya kerana dia telah memperoleh komitmen dengan mereka yang aktif dalam kempennya, tanpa mengira pelaburan yang dilakukan oleh pekerja bantuan atau perbandaran dalam sumber ini.

Untuk ini kami telah memilih untuk menggunakan model kecekapan tenaga kerja, yang digunakan secara meluas di pelbagai negara dari contoh latihan akademik dan teknikal. Diharapkan pada akhir dua bulan ke depan memiliki standar yang sesuai dengan latihan yang telah diberikan dapat diukur dan pada masa yang sama mempunyai permintaan akreditasi yang ada ... walaupun pada dasarnya paliatif ini akan diterapkan sebagian kerana seseorang harus terus mempromosikan undang-undang kerjaya awam.

Metodologi

Kecekapan Buruh adalah keupayaan seorang individu untuk secara konkrit menjalankan aktiviti kerja dengan meletakkan kepentingan pengetahuan, pengetahuan dan kualiti peribadi mereka dan menyesuaikan diri dengan kontinjensi situasi tertentu.

Pertandingan ini tidak lebih daripada a Resultado, yang berdasarkan tiga aspek asas:

• Apa yang dia tahu
• Apa yang dia mampu lakukan
• Apa itu

Kemudian kompetensi dipisahkan mengikut persekitaran aplikasinya dari yang tertentu (seperti pengendalian GPS, program pemetaan, penilaian hartanah ...) melalui generik (seperti trigonometri asas, kartografi, pengkomputeran) dan kemudian kecekapan transversal (perancangan , kepimpinan, komunikasi ...) untuk mencapai kemuncak nilai sejagat (hormat, ekuiti, tanggungjawab ...)

Oleh itu, Standard Teknikal Kompetensi Buruh adalah satu set kompetensi yang sah untuk kumpulan pekerja dan penganjur tertentu, dalam kes ini, juruteknik yang menyediakan perkhidmatan yang dikaitkan dengan kadaster untuk majlis perbandaran, persatuan dan kerjasama.

Piawaian kompetensi buruh ditubuhkan oleh:

• Unit Pertandingan (Ini adalah hasilnya)
• Elemen Kompetensi (Apa yang mampu dilakukan berdasarkan hasilnya)
  • Kriteria Prestasi
  • Bidang Aplikasi
  • Bukti Prestasi dan Pengetahuan
  • Bidang Aplikasi

Apa yang diharapkan

Seperti yang saya katakan di atas, diharapkan sumber manusia yang terlatih dapat diakreditasi sesaat, tetapi tidak berdasarkan ujian sederhana yang memastikan bahawa mereka tahu bagaimana melakukannya tetapi berdasarkan standard kompetensi sistematis. Walaupun kadaster adalah topik yang cukup luas, kami akan menumpukan perhatian untuk bekerja dengan sekurang-kurangnya beberapa peranan umum di bandar seperti:

• Ketua Kadaster
• Pembantu kadaster
• Juruteknik yang semakin meningkat
• Juruteknik yang menghargai
• Juruteknik Digitalisasi